政府将会成立国家工资咨询委员会，来决定最低薪金制的机制与薪金价格。配合提高劳工阶层生产力，以提高升入应对日益高涨的生活费，政府宣布成立国家薪金顾问理事会，作为制定薪金的平台。例如邮差底薪从今年7月1日的610元提高至710元，津贴也从1035元增至1285元。保安人员底薪从300元提高至400元，津贴则增至超过1000元，并从2011年1月起生效。此外，外劳人头税（levi）将按照行业逐渐提高，雇主有义务承担外劳的医药保险。另一方面，政府也将加强劳工培训，如拨出马币6000万元，在州技能发展培训中心（Skills Development Training Centres）进行工业技能提升计划（Industrial Skill Enhancement Programme）；拨出马币5000万元给多媒体发展企业以培训大专生资讯与传播科技（ICT）。另外，政府将拨出马币5亿元落实一个马来西亚培训计划（1Malaysia Training Programme），并将于2011年1月开始。同时，预算案也将拨出马币2亿元在全国特定训练中心推行兼职昏和周末培训班。人力资源发展基金（Human Resource Development Fund）也将拨出马币2亿元以供一些公司从事在职培训计划。政府将拨出马币3000万元推介单亲妈妈技术培养计划（Single Mother Skill Incubator Activist Award）。同时也落实40家一个马来西亚托儿所，协助女性获得有素质的托儿和学前教育服务。政府也将允许公务员享有弹性产假，由员工自行决定，不超过90天。现有产假是60天。为了提高人才市场，政府推出私人界退休金（Dana Pencen Swasta），对象为私人界雇员或自雇人士。雇员目前在公积金贡献中所享有的6000元税务回扣，也可以在私人退休基金下获得同样回扣。
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