首相拿督斯里纳吉今晚宣布私人界最低薪金制，西马半岛工人每月工资最低900令吉，东马工人每月工资最低800令吉，新制度将在宪报上公布后的6个月生效。半岛工人最低工资也相等于每小时4令吉33仙，砂沙两州及纳闽工人每小时3令吉85仙。随着这项宣布，预料最低薪金制可在今年杪之前落实。为了不让最低薪金制造成雇主负担及令雇员损失，因此允许部分工资改为津贴或现金形式。这项新制度也设立一个缓冲期让雇主做好准备，即在宪报上公布后的6个月才生效，至于微型企业则可在12个月后生效。 纳吉解释，12个月的缓冲期不包括专业团体如牙科所、诊疗所、律师楼、绘测楼或建筑顾问，他们必须要遵守6个月缓冲期的决定。
政府已给予私人界充足的时间准备，要是一些雇主实在无法在缓冲期结束后施行最低薪金制，政府会提供一个弹性机制。这项最低薪金制涵盖各经济领域，但不包括家庭工人，如女佣和园丁等。纳吉说，有雇员建议最低薪金制设定在1200令吉至1500令吉，但作为起步政府不能定超过900令吉，否则将影响国家经济、劳工市场及外劳涌入我国。若这事情发生，一些领域可能无法操作，很多人会失业。政府不能让这事情发生，因为会影响工人福利及国家利益。
他也解释东西马最低薪金制出现不同，是因为考虑到两地的生活水平及聘用结构，而不是有意要边缘化当地的人民。联邦政府会在未来2、3年检讨砂拉越、沙巴及纳闽的最低工资，以便和半岛的工资统一。最终，大马只会有一个最低薪金制度。最低薪金制将不会是固定的，它会根据能力、生产力及国家竞争力而被检讨。
他形容，自己在2012年劳动节前夕宣布私人界最低薪金制是给所有工人一份“特别礼物”，而且这个制度是由雇主、雇员、公务员及职工会代表组成的国家薪金咨询理事会拍板定案。考虑的因素包括贫困线、雇主缴付工资能力、物价、提升生产力及劳动市场。根据人力资源部2009年国家人力调查报告显示，大马还有33.8%的受薪工人每月工资低于700令吉，低于国家贫穷线每月800令吉的标准。此外，世界银行的研究也显示了大马过去10年的工资每年平均增长2.6%，但劳动生产力却每年增长6.7%，这显示了在劳力市场上出现扭曲现象。
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